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新劳动法 主动辞职

一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...

劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者依法解除...

劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 目前除《国家企业实行劳动合同制暂行规定》(已于2001年10月6日中华人民共和国国务院令(第319号)《国务院...

《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...

根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)...

劳动者因个人原因提出辞职的,工资发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资。 依据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)...

劳动合同法所谓的补偿N+1是指 协商一致辞退。 员工无过错辞退。 企业破产转产困难辞退。 如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,不用补偿,也就是劳动合同法40条 劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿...

劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...

《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...

劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付其经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位...

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