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新劳动法辞退员工补偿

用人单位应当向员工支付经济补偿的情形: 一、用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...

如果公司没有法定的理由与你解除或终止劳动合同,那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资(工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数)

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月...

一、除国营企业外,都是想办法逼你辞职。 二、劳动合同法辞退员工赔偿细则 a、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在...

根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...

劳动合同法所谓的补偿N+1是指 协商一致辞退。 员工无过错辞退。 企业破产转产困难辞退。 如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,不用补偿,也就是劳动合同法40条

若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 按你离职前12个月的平均工资支付。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因,是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资

、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿。 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿。 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴...

关于被公司辞退后,如何赔偿的问题,不能一概而论: 1、如果单位没有合法正当理由辞退你,属于违法辞退,你可以要求单位支付双倍的赔偿金; 2、反之,如果单位合法辞退你,是不需要支付任何补偿金。

2017年辞退职工的补偿标准 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...

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