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新劳动法和旧劳动法的区别????

所谓的旧劳动法是指1995年实施的《劳动法》,所谓的新劳动法是2008年实施的《劳动合同法》,用新旧劳动法称呼不够准确。 《劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同的行为要求更为严格,《劳动法》规定双方可以约定解除劳动合同的情形,而《劳动合...

劳动合同法八大亮点 亮点一:新《劳动合同法》也适用事业单位 《劳动合同法》第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 《劳动合同法》第九十六条规定:“事业...

劳动合同法的几个重点问题 一、用人单位的规章制度需要经过法定程序,并向劳动者公示。 法定程序:用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与...

6.29新出台的劳动合同法势必在企业界引起一场轩然大波。随着社会主义现代化进程的推进,近年来人均GDP的稳定增长,劳动标准却一直跟不上经济发展的脚步,逐渐呈现出强资本,弱劳工的态势。劳资关系的不平衡又势必成为影响和谐社会建设的一个重要...

新劳动合同法与旧劳动法的区别 第一章 总 则 变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着劳动法的适用范围更加广泛化...

中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合同法》)已经审议通过,将于2008年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益,并直接关系到社会和谐稳定,这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。 与1994年颁布的《劳动法》相比,这...

新劳动法对旧劳动法作出以下修改: 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改: 一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件: “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二...

呵呵,不存在新旧劳动法的问题,只能比较正在施行的的《劳动法》和明年生效的《劳动合同法》。 我试着从两个法律的诸方面内容比较一下,文中参考了一些报刊及网站文章。 1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸。在原“我国境内企业...

1995.1.1起实施的是劳动法,2008.1.1起实施的是劳动合同法,这是两部不同的法律,并不是新法代替旧法,劳动法和劳动合同法现在都是有效的,共同施行。劳动法是对劳动关系整体性的规定,劳动合同法则侧重于劳动合同的签订、解除、终止等规定,对...

《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定...

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