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新劳动法和旧劳动法的区别????

劳动合同法的几个重点问题 一、用人单位的规章制度需要经过法定程序,并向劳动者公示。 法定程序:用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与...

劳动合同法八大亮点 亮点一:新《劳动合同法》也适用事业单位 《劳动合同法》第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 《劳动合同法》第九十六条规定:“事业...

新劳动法与就劳动法的不同 劳动合同法的几个重点问题 一、用人单位的规章制度需要经过法定程序,并向劳动者公示。 法定程序:用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工...

所谓的旧劳动法是指1995年实施的《劳动法》,所谓的新劳动法是2008年实施的《劳动合同法》,用新旧劳动法称呼不够准确。 《劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同的行为要求更为严格,《劳动法》规定双方可以约定解除劳动合同的情形,而《劳动合...

新劳动合同法的内容主要包含: 一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二、关于调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...

中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合同法》)已经审议通过,将于2008年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益,并直接关系到社会和谐稳定,这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。 与1994年颁布的《劳动法》相比,这...

呵呵,不存在新旧劳动法的问题,只能比较正在施行的的《劳动法》和明年生效的《劳动合同法》。 我试着从两个法律的诸方面内容比较一下,文中参考了一些报刊及网站文章。 1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸。在原“我国境内企业...

1995.1.1起实施的是劳动法,2008.1.1起实施的是劳动合同法,这是两部不同的法律,并不是新法代替旧法,劳动法和劳动合同法现在都是有效的,共同施行。劳动法是对劳动关系整体性的规定,劳动合同法则侧重于劳动合同的签订、解除、终止等规定,对...

我国目前只有一部劳动合同法,是2007年颁布,2008年1月1日生效的。之前没有劳动合同法,因此不存在新劳动合同法和旧劳动合同法的区别。在此之前只有一部1994年颁布的劳动法。劳动合同法和劳动法还是有很大区别的,劳动法调整各种劳动关系,劳动...

新劳动法对旧劳动法作出以下修改: 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改: 一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件: “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二...

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