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新劳动法加班工资计算

按照小时工资计算。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 休息日加班:小时加班工资...

平日加班:月工资/21.75/8X平日加班小时数X1.5 休息日加班:月工资/21.75/8X休息日加班小时数X2 法定节假日加班:月工资/21.75/8X法定节假日加班小时数X3

您好!这个问题主要有以下几种情况: 1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发...

平日加班为1.5倍工资,周六周日加班如果没安排调休,应该支付双倍工资,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。每天的加班费计算方法如下: 基础工资÷21.75×1.5(或×2)(或×3)

有二种情况! 以基本工资核算加班工资,平时的加班为1.5倍,双休的加班为2倍,国假的加班为3倍 第一种情况,你的劳动合同中没有约定加班费基数,但是约定了工资,那就要按工资来核算加班班基数 第二种情况,你的劳动合同中约定了加班费基数,那...

加班小时工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 休息日加班不能安排补休的:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 法定...

法定假日用人单位安排工作的,支付的.倍工资,不包括法定休假日本身的工资。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之...

根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 (《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时。) 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据...

不论怎么算,请一定要能证明你是加过班的! 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于...

劳动法规定每月加班费计算方法如下: 国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和...

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