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新劳动法什么时候强制执行?

劳动相关法律主要有两部:《劳动法》1994年公布,1995年实施,2009年有小的修订;《劳动合同法》2007年公布,2008年实施,2012年主要就劳务派遣部分进行修改,修改部分2013年实施。2014年没有公布新的劳动法,但人力资源与社会保障部公布的《劳...

《劳动法》是法律,当然所有人都应该执行。包括职工、用人单位、政府监管部门都必须遵守劳动法的规定。

但《劳动法 》1995年1月1日期实施,其中也有规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费用。 七十二条 ……。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费用。 七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇。 完...

没有此条例。国务院根据《劳动合同法》的规定,制定《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。可以根据《劳动合同法》及此规定维护权益。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下...

一般判决书下来生效以后,超过一年,劳动者就不能申请法院强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行; 2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还...

劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,你们可以向人民法院申请强制执行。 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可...

劳动法 1995年1月1日期实施 七十二条 ……。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费用。 七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇。 (一)退休; (二)患并负伤 (三)因工伤残或患职业病; (四)失业; (五)生育...

我国“劳动法”第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 在劳动仲裁后的申诉期内,如双方没提起申诉劳动仲裁即生效,如一方仍不履行仲裁责任,另一方可以向人民法院申请强制执行

民法原则:民不告官不理

新的劳动合同法出台对于单位是种约束.但是真正能够依法实施的确少的可怜.单位需要的是付出最少,回报最大.这恰恰于法律保护劳动者相违背.就好比加班不给加班工资.执行真的是很困难的.和单位打官司最后的结果就是不得不离开该单位.

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