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依据劳动法第三十八条的辞职报告怎么写

就写公司违反劳动法第三十八条之规定没有安排你休息,给你身体健康造成了损害,因此提出辞职。如果你想以此为由辞职的话,建议你先取得你所在公司的出勤记录(一定要有你的出勤记录),然后以挂号信的形式将此辞职信寄给公司,并保留挂号收据,...

《劳动合同法》规定要提前30天以书面形式通知用人单位。 如果没有提前通知就离职,用人单位可以要求你赔偿损失或者要求支付违约金。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...

1、没有写工资及签订日期、且你有录音做为证据证明所签合同是假的:可以公司未签合同为由要求索要09年10月至离职时止的每月双倍工资。但这有些悬:如果你的录音证据不清晰或是不被劳动部门认可,双倍工资就没得要了。好在,劳动仲裁是不收费用的...

根据《劳动法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以,你只要保留提前30天已经提交辞职报告的证据,到第30天的时候,可以自动解除劳动合同。...

拖欠工资用工单位已属违法,见劳动法的条列: 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 你可...

辞呈书和辞职报告的区别: 一、叫法不同: 1、辞呈是请求辞职的呈文。 2、辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。 二、性质不同: 1、辞呈是告知领导有离职的意向。 2、辞职报告是已经确认离职,对工作交接的和离职事由的说面报告。 三、赔偿不...

1、劳动法规定提前一个月打申请就可以,你们公司规定违法,如果他们一定要这样要求,让他们出书面材料说要提前三个月申请,然后你可以拿这个材料去街道、仲裁或劳动局投诉,因为这个明显违法。 2、保险是入职当月就应该交,公司也违法,要求公司...

劳动法中的三十天,是指30个自然日。如果企业很计较时间,则算足30天。 可以提前离职,但需要和企业协商。 如遇劳动纠纷会需要证据,所以建议离职的时候,发邮件递交辞职报告。

国家《劳动合同法》对职工辞职的规定有两种情况,不用提前三十天通知: 一、企业与职工协商一致解除 第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” 二、在企业违反劳动法律的情况下,不用提前通知解除。 第三十八条“用人单位有下列...

一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况: 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第3...

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