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依据劳动法第三十八条的辞职报告怎么写

就写公司违反劳动法第三十八条之规定没有安排你休息,给你身体健康造成了损害,因此提出辞职。如果你想以此为由辞职的话,建议你先取得你所在公司的出勤记录(一定要有你的出勤记录),然后以挂号信的形式将此辞职信寄给公司,并保留挂号收据,...

您好 我国劳动法没有对辞职模板加以规定,辞职书按照自己的实际情况进行书写。 我国劳动法规定,如果单位工作人员辞职的,可以和单位协商解决。不协商或者协商不一致的,可以提前一个月通知单位,一个月后可自动离职。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 扩展资料: 《中华人民共和国劳动法》:...

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...

满意答案钓鱼佬老头20级2011-05-04依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定提出辞职,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个...

你的标题不应该写辞职通知,而是应该写解除劳动合同通知书。你是依法通知单位解除劳动合同,是不需要单位批准的,这份法律赋予你的权力,单位没有审批权。要注意你不是申请辞职,而是通知单位是你炒了单位的鱿鱼。你千万不要去OA上填什么辞职申...

按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条辞职,老板不批,劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益,要求补发拖欠工资,赔付经济补偿和赔偿金。老板不及时为劳动者办理离职手续,给劳动者造成损失的,应依法赔偿。 申请劳动仲裁流程: 1、去...

《劳动合同法》规定要提前30天以书面形式通知用人单位。 如果没有提前通知就离职,用人单位可以要求你赔偿损失或者要求支付违约金。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、辞职通知...

拖欠工资用工单位已属违法,见劳动法的条列: 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 你可...

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