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最新劳动法2016对于劳务工的遣散费用怎么算

劳动法中没有遣散费这个词。只有经济补偿金或赔偿金的规定; 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权...

应该给你。单位不给,找劳动仲裁。 规定是有工作单位的由单位发放,没单位的街道办,农民是乡镇政府。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

如果是劳务关系的工人,劳动法不适用。

“用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁,指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单...

劳动者达到退休年龄的,不管是用人单位辞退还是劳动者主动辞职的,用人单位都是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待...

新劳动法对于派遣的新规定 关键词:新派遣法、派遣、劳务派遣、人事代理、社保代理、济南派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位...

按劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干具体问题的意见》第58条规定,劳动者病假工资标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。 根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。 扩展资料: 劳务派遣...

在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。 根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。 扩展资料 劳务派遣用...

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