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最新劳动法2016对于劳务工的遣散费用怎么算

劳动法中没有遣散费这个词。只有经济补偿金或赔偿金的规定; 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权...

新劳动法对于派遣的新规定 关键词:新派遣法、派遣、劳务派遣、人事代理、社保代理、济南派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位...

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

劳动者达到退休年龄的,不管是用人单位辞退还是劳动者主动辞职的,用人单位都是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待...

1,劳务工和正式合同工之间并无强制规定的所谓转正,这取决于用人单位和劳务公司之间。简单点说,用人单位要长期留住你,一般都会和你建立劳动关系,也就是你变成正式工;而如果不打算长期用你,或者你属于可有可无的那一种,那么有可能一辈子都...

按劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干具体问题的意见》第58条规定,劳动者病假工资标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

我国现行劳动法律有明确规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。并不需要两会再对此作出法律修改。 如用人单位违反同工同酬规定的,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(免费),依法维权。 《劳动合同法》 第六十三条被派遣劳动者...

其实劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突,只是签合同是和劳务公司签的。说白了(意思是你是劳务派遣的),不是其企业编制内的。(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给...

“用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁,指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单...

当然没有了,劳动法规定不允许用人单位以任何借口克扣工人的劳动报酬。

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