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装饰公司的薪酬制度?包括设计师的等级及薪资方案...

第一部分(设计师) 1. 设计师级别、工资标准的划分 1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法,自三月一日起(以签单为准)执行新的工资提成奖励办法。 1.2. 公司所有设计师分为四个级别:普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。 1....

同等成长发展水平,这个好难解; 暂且理解为,现在什么都会一点点,不知道从事哪项工作福利高;其实差不多,都是刚进的话,产品工资也不高,而且交互设计师基本不会是招刚入行的; 如果是想比较同事之间的工资,基本也差不了多少,看不同的公司...

底薪:2000元/月 提成:当月总回款的0.5%——1% 无差错奖:1000元(由于设计师工作失误造成的经济损失,从这1000元无差错奖中扣除,扣完为止) 流程: 1、量房——提前24小时预约 2、出图——72小时内完成制图 3、确认方案——需客户签字确认 4、出加工...

成都设计师平均工资:¥ 6320/月,取自 47235 份样本,较 2016 年,增长 9.2%

1、通过应付职工薪酬科目,根据所提成的项目的不同计入不同项目成本。 计算提成时 借:业务成本——**项目 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 2、根据财务制度和相关的税收法规的规定,提成入账,公司必须得有正式的有关提成的文件...

一、设计公司的设计人员工资计入主营业务成本科目。二、具体会计分录是:1、计提时:借:主营业务成本-工资贷:应付职工薪酬2、发放时:借:应付职工薪酬贷:银行存款应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保等三、主营业务成本是指公

分城市,设计师一般说公司的话不好说, 有的低提点高底薪的(比较少),大多公司采用的是低底薪高提点的。 正常2线城市设计师一个月4-5千没啥问题(分公司给不给力)。烂公司没活的一个月拿个1500的设计师也是很多很平常的。一线城市正牌设计师1...

看你的资历了,一般底薪都不高都是底薪+提成 家装一般1200左右,任务5万,提成3-4个点子,未完成任务一般底薪都要减半,但设计师的灰色收入较高。

P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗,M为管理岗。 阿里具体分类如下: P1,P2:一般空缺,为非常低端岗位预留。 P3:助理 P4:初级专员 P5:高级工程师 P6:资深工程师 P7:技术专家 P8:高级专家 P9:资深专家 P10:研究员 P11:高级研究员 P12...

成都以及重庆地区近年来智能建筑行业发展还是不错的。 以我们做智能建筑培训来看,川渝地区的建筑智能化需求在不断增加。 根据我们跟学员们的聊天发现,一般的设计师或技术员工资的范围大部分在2000-6000之间。 相比江苏可能稍微低一些,但是平...

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