flpz.net
当前位置:首页>>关于中华人民共和国劳动法和劳动合同法是一回事吗?的资料>>

中华人民共和国劳动法和劳动合同法是一回事吗?

一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别: 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于19...

劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据, 劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假...

在我国,这两部法律是同等并行的,都是由全国人民代表大会常务委员会审议通过,并经国家主席发布命令公布执行的,不分主次。《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在西方甚至被称为第二宪法。而《劳动合同法》则在内容上更具体...

《中华人民共和国劳动法》是一部调整劳动关系的实体法,它本身不是行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。 我国劳动法是一个独立的法律体系,它包括劳动法,劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则,还包括国务院和劳动部(劳动...

中华人民共和国劳动法的名称是法律,经过全关人大审议通过的国家法律,它不是法规。 法律和法规的区别是制定和颁布的机关不同而有区别,主要有以下几点: 1、法律的制定机关是全国人大,法规的制定机关是国务院; 2、法律修改的程序和法规修改的...

《中华人民共和国劳动法》属于社会法。 《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994 社会法是我国近年来在完善市场经济...

中国不是一个法制为主的国家,中国是人治的国家,比如在中国权大于法的例子很多,比如在中国不可以弹劾国家主席,而美国就可以弹劾总统。有法不依,执法不严是常事。不过最近几年,国家加强法制建设,老百姓懂法的也多了。情况稍好了 我们是国有...

1、二者适用主体、法律关系相同,但调整范围劳动法要比劳动合同法更广,劳动法全面调整劳动关系、劳动合同法主要针对劳动合同相关事项; 2、法律依据: 中华人民共和国劳动法 第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下...

1、《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 2、2008年实施的《劳动合同法实施条例》,把依法...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.flpz.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com