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中华人民共和国劳动法和劳动合同法是一回事吗?

劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据, 劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假...

《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别: 1、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》,后者全称是《中华人民共和国劳动法》,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合...

在我国,这两部法律是同等并行的,都是由全国人民代表大会常务委员会审议通过,并经国家主席发布命令公布执行的,不分主次。《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在西方甚至被称为第二宪法。而《劳动合同法》则在内容上更具体...

一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别: 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广...

《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的区别: 1,劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据, 2,劳动法调整的...

劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定是统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假...

1、二者适用主体、法律关系相同,但调整范围劳动法要比劳动合同法更广,劳动法全面调整劳动关系、劳动合同法主要针对劳动合同相关事项; 2、法律依据: 中华人民共和国劳动法 第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下...

《中华人民共和国劳动法》属于社会法。 《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994 社会法是我国近年来在完善市场经济...

是两部法律: 《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行; 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 现今为止,两法都有效,但是规定的不是一样的内容。 很多人认为劳动法即为劳动合同法,劳动合同法就是新劳动法,其实不然,...

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