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中华人民共和国劳动法和劳动合同法是一回事吗?

在我国,这两部法律是同等并行的,都是由全国人民代表大会常务委员会审议通过,并经国家主席发布命令公布执行的,不分主次。《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在西方甚至被称为第二宪法。而《劳动合同法》则在内容上更具体...

劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据, 劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假...

一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别: 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于19...

《中华人民共和国劳动法》属于社会法。 《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994 社会法是我国近年来在完善市场经济...

中国不是一个法制为主的国家,中国是人治的国家,比如在中国权大于法的例子很多,比如在中国不可以弹劾国家主席,而美国就可以弹劾总统。有法不依,执法不严是常事。不过最近几年,国家加强法制建设,老百姓懂法的也多了。情况稍好了 我们是国有...

是两部法律: 《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行; 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 现今为止,两法都有效,但是规定的不是一样的内容。 很多人认为劳动法即为劳动合同法,劳动合同法就是新劳动法,其实不然,...

在我国,合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。 1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过,是最新版本的合同法。 《劳动合同法》是调整用人...

没有。劳动合同法和劳动法是两部不同的法律法规,并不是新法代替旧法。现在劳动法和劳动合同法同时有效,共同施行。劳动合同法与劳动法侧重面是不同的,所以完全不可能以劳动合同法代替劳动法。劳动合同法是对劳动法在劳动合同方面的详细补充,...

1、二者适用主体、法律关系相同,但调整范围劳动法要比劳动合同法更广,劳动法全面调整劳动关系、劳动合同法主要针对劳动合同相关事项; 2、法律依据: 中华人民共和国劳动法 第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下...

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