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中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法...

劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据, 劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假...

《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的区别: 1,劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据, 2,劳动法调整的...

在我国,这两部法律是同等并行的,都是由全国人民代表大会常务委员会审议通过,并经国家主席发布命令公布执行的,不分主次。《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在西方甚至被称为第二宪法。而《劳动合同法》则在内容上更具体...

1、劳动法和劳动合同法不是一回事; 2、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,而劳动合同法的侧重点在于规范劳动合同及相关问题; 3、可以同时共存,如果两个有重复的地方是后法优于前法——劳动合同法优于劳动法。

劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定是统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假...

《中华人民共和国劳动法》是一部调整劳动关系的实体法,它本身不是行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。 我国劳动法是一个独立的法律体系,它包括劳动法,劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则,还包括国务院和劳动部(劳动...

1、《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 2、2008年实施的《劳动合同法实施条例》,把依法...

中华人民共和国劳动法1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过, 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 ,自1995年1月1日起施行。也是目前适用,有效的劳动法。

1、《中华人民共和国劳动法》第91条仍然有效的。 2、《劳动法》第九十一条 :用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; ...

《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,同日予以公布,自1995年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会...

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