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2017年五一劳动节加班费怎么算

《劳动法》规定了加班工资的发放标准。根据该标准可以计算。 具体计算公式如下: (1)日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。 (2)法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 (3)休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×...

根据《劳动法》规定,五一当天用人单位安排加班的,必须支付三倍工资。其它两天可以支付二倍工资,也可以补休,二选其一。

五一节加班加班费计算 5.1,法定假日,加班是300%。 4.29与4.30是周六日,加班是200%。

计算方式如下: 国家规定五月一日放假一天:这一天的加班,按照三倍的工资标准发放。 其余的倒休加班,按照二倍的工资标准发放。 例如2018年:(4月29日-5月1日放假) 4月29日和30日加班,每天按照二倍的工资标准发放。 5月1日加班,按照三倍的...

《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...

五一当天应该支付三倍工资,且不允许调休。其他两天如果没安排调休,应该支付双倍工资。如果安排调休,可以不支付加班费。

“按国家劳动法规定,一:每天工作八小时,每周四十小时,超出按1.5倍计算。二:双休日上班又不调休的按两倍算。三:法定节假日不可调休,如须上班按三倍算。

五月一日当天法定假日 须三倍工资 其余两天二倍工资 即月工资除以21,75乘以7(3+2+2)

放假时间是四月29。30,五一,三天,加班费只有五一这天,是日工资的至少两倍,根据单位的具体情况决定,

您好: 对于劳动者来说,最期待的应该就是节假日了。但是,由于行业的特征,很多劳动者即使在法定假期也要加班。而根据相关法律规定,只要是法定假期加班的,企业都必须向劳动者支付加班工资.例如:2017年五一加班工资怎么算?2017年五一劳动节放...

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