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2015年新劳动合同法

1、2015-2016年并没有新劳动法出台。 2、现行法律涉及试用期的,主要是《劳动合同法》,相关条文如下: 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...

依据《劳动合同法》第四十六条 劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...

劳动合同法 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书...

最新劳动合同法不是2015年的,不会每年跟新的,现在的工资没有所谓的基本工资一说,只是说你正常出勤,你的收入有一个最低工资水平。

2015年新劳动法规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

分两种情况: 1、单位不跟你续签了——需要按你工作年限支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...

辞职依据和技巧: 一、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【注:因本法第19条规定:试用期包含在劳动合同期限内,所以没有劳动合...

劳动合同法出台后并没有新的劳动合同法再出台。女职工的权益有很多,比如说,产假,哺乳期。。。。。不知道你想咨询哪方面

一般来讲,劳动者主动解除劳动合同,是没有经济补偿的,但是有几种例外,就是依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的,应当给予经济补偿。现列出法条如下: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳...

看单位辞退的理由是什么。 单位依据劳动合同法第三十九条规定(劳动者有过错或不足)解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。 单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的,如果解除劳动合同前1...

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