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2016劳动合同法对临时工劳动合同的相关规定有哪些

2016《劳动合同法》没有做相应修订,也就不存在所谓的对临时工劳动合同的相关规定。 对临时工劳动合同的相关规定,仍以现行《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大...

对大龄临时工没有什么特别规定,只要劳动者符合16周岁,那么都可以签合同。但《劳动合同法》规定,不能强制劳动者从事高温、危险的工作。

在事业单位工作十二年的临时工劳动合同法的规定:解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...

劳动合同法实施之前已经没有临时工。 劳动合同法自2008年1月1日起施行,其时已经没有临时工。自1995年1月1日劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,所有劳动者都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工之分,只有劳动合同期限的不同,享有平等...

可以申请补偿的,劳动法中没有“临时工”这词了,统一都是为“劳动者”,并应当同工同酬,同等待遇。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位...

劳动合同中不存在临时工一说,只能是以完成一定工作任务为期限合同制员工。

由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。 自劳动法实施,各种不同身份用工形式被打破,没有正式工与临时工之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有同等的权利。 根据《劳动法》第四十六条、四十...

劳动合同法没有临时工的说法,只有无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法。 劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...

计划经济时代分临时工、正式工,进入劳动合同法时代,早已没有临时工与正式工之分了,都是劳动合同制工人,遵循劳动法、劳动合同法。因此解除劳动合同应当符合劳动合同法的有关规定。劳动者要求解除劳动合同,应当提前30日书面通知用人单位,试...

我有一段劳动法学会关于这个问题讨论的录音,和整理稿,节选内容如下: 第三,再一次明确了同工同酬,比较难处理,同样的活应当收入大体相同,会有差异,但不能差得太多。酬到底包括什么,不是很清楚,工资的形式又很多,在一个企业里面福利待遇...

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