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2016劳动合同法对临时工劳动合同的相关规定有哪些

2016《劳动合同法》没有做相应修订,也就不存在所谓的对临时工劳动合同的相关规定。 对临时工劳动合同的相关规定,仍以现行《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大...

第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一...

劳动合同法实施之前已经没有临时工。 劳动合同法自2008年1月1日起施行,其时已经没有临时工。自1995年1月1日劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,所有劳动者都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工之分,只有劳动合同期限的不同,享有平等...

无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。

在事业单位工作十二年的临时工劳动合同法的规定:解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...

上海的规定: 上海最低工资适用于上海市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工及其他劳动者。根据上海社会保障局下发的《关于调整本市最低工资标准的通知》规定,从2014年4月1日起,上海市月最低工资标准从1620元调整为1820元,小时最低工资标准...

【临时工 劳动合同制 工龄】劳动和社会保障部办公厅《关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函》劳社厅函(2002)179号规定:对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被...

最新劳动合同法对事业单位临时工,有如下影响: 1、2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施。其最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。 2、“临时工”适用于各类劳动者,一定会适用于行政事业单位。 ...

由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。 自劳动法实施,各种不同身份用工形式被打破,没有正式工与临时工之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有同等的权利。 根据《劳动法》第四十六条、四十...

在《劳动合同法》中没有临时工这一说法,也没有正式工这一称谓。在《劳动法》中也无。这两种区分是过去国企相当多并在国民经济中占主导地位的时候的产物,因习惯被沿袭下来的称谓,现行在法律上统称为劳动合同工,自然不存在差别问题。另外需要...

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