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2016年最新劳动法解除劳动合同经济补偿金如何计算

《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

1、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、合理,因为用人单位有权利根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,因...

首先,是在用人单位濒临破产进行法定这整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的情况下才可以裁员的,你老板要辞掉你,不属于裁员,属于单方面解除劳动合同。 其实,你老板以你“不是这个专业毕业的”为由辞退你是违法的,这个不能成为他辞退员工的...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠...

法律依据就是第九十七条,你公司按08年前后两部分计算是正确的,这样对劳动者有利.比连续计算多出0.5-1个月工资的经济补偿金.公司应付经济补偿金如下: 1、08年前部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说...

企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...

用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定...

你的困惑应该主要是经济补偿和赔偿的概念及算法,下面解答的你困惑: 先说你举的例题,如果单位以你所叙述的理由与A解除劳动合同,那么这个解除不是协商的范围,而且单位以过错为由开除A,这种情况下不需提前三十天书面通知劳动者,当然了有的单...

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 如果你不同意调岗,单位单方面要你调岗或降工资都是违法的.如果因此解除合同,单位要支付经济补偿金,N是指工作年限,工作满一年支付相当于一...

劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形的,用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。用人单位依据劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同的,应当按...

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