flpz.net
当前位置:首页>>关于2016年劳动合同期满,不继合同,有哪些补偿的资料>>

2016年劳动合同期满,不继合同,有哪些补偿

劳动合同期满,不续签是否有补偿视不续签原因确定。 劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同终止的,属于...

劳务公司不续签,可以要求按工作年限支付补偿金 《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

员工合同到期,单位不予续签,单位需要支付员工经济补偿,经济补偿按照员工在单位工作年限进行计算。每工作满一年一个月本人工资的补偿。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始...

劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工...

劳动合同到期,劳务派遣单位不续签合同的,劳务派遣单位应当支付经济补偿金。用工单位不需要支付经济补偿金。

能得到赔偿 合同到期不续签要赔偿两倍的工资。 没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

胜算99%。劳动合同到期解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第...

1、劳动合同到期未续签继续工作6个月后单位解除合同的,可以主张未签合同期间的二倍工资的。除了符合劳动合同法第三十九条规定外,用人单位解除合同应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...

劳动合同到期公司未续签,但继续在上班已有一个月,这样不算自动续签合同。劳动者应当和用人单位协商一致续签劳动合同。 劳动合同到期,劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定...

劳动合同期满双方继续履行但未续订,劳动者依法可以取得二倍工资; 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(征求意见稿)的规定,即劳动合同法实施后,劳动合同期满,劳动者继续在用人单位工作的,应当与劳动者...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.flpz.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com