flpz.net
当前位置:首页>>关于2016年劳动合同期满,不继合同,有哪些补偿的资料>>

2016年劳动合同期满,不继合同,有哪些补偿

劳动合同期满,不续签是否有补偿视不续签原因确定。 劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同终止的,属于...

劳动合同到期,单位不续签,按在单位工作年限,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 如果职业病在观察期,劳动合同要延续到观察期结束。如果进行伤残鉴定是1-4级的,单位不能解除劳动合同 《劳动合同法》 第四十二...

劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工...

能得到赔偿 合同到期不续签要赔偿两倍的工资。 没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

劳动合同期满双方继续履行但未续订,劳动者依法可以取得二倍工资; 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(征求意见稿)的规定,即劳动合同法实施后,劳动合同期满,劳动者继续在用人单位工作的,应当与劳动者...

胜算99%。劳动合同到期解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第...

劳动合同到期,劳务派遣单位不续签合同的,劳务派遣单位应当支付经济补偿金。用工单位不需要支付经济补偿金。

每工作一年,赔偿一个月工资 不满一年满六个月算一年,不满六个月算半年 同时你可领取伤残补助金和就业补助金,但是你必须申请工伤

1、劳动合同到期未续签继续工作6个月后单位解除合同的,可以主张未签合同期间的二倍工资的。除了符合劳动合同法第三十九条规定外,用人单位解除合同应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...

一、合同到期,公司未与劳动者订立书面的劳动合同,劳动者有权次月要求未签书面劳动合同的双倍工资; 二、法律依据: 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.flpz.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com