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2016年劳动合同期满,不继合同,有哪些补偿

员工合同到期,单位不予续签,单位需要支付员工经济补偿,经济补偿按照员工在单位工作年限进行计算。每工作满一年一个月本人工资的补偿。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始...

是延续,因为你们双方都继续了事实劳动关系,则形成了事实劳动关系 当然,如果对方没有补签,你可以以三十八条(四)申请解除,若得到支持,即可获得赔偿金,但不建议冒险。若是不想再做了,还想得到补偿金,从其他方面下手:比如三十八条(二)...

1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第四十七条你有权要求05年6月至09年12月,每满1年给予1个月的工资赔偿,不满半年的给予半个月的工资赔偿,以上合计共5个月的工资赔偿...

一、合同到期,公司未与劳动者订立书面的劳动合同,劳动者有权次月要求未签书面劳动合同的双倍工资; 二、法律依据: 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...

劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工...

不用缴纳个人所得税 劳动合同到期,用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.6.30,满二年半不满三年,应当支付三个月工资的经济补偿金。 经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入...

劳动合同期满双方继续履行但未续订,劳动者依法可以取得二倍工资; 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(征求意见稿)的规定,即劳动合同法实施后,劳动合同期满,劳动者继续在用人单位工作的,应当与劳动者...

这样也是算没有签订劳动合同,但是有一个月缓冲时间 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、...

可以随时解除劳动关系主张经济补偿金和未签合同二倍工资。 劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用是新的劳动关系,应当在继续用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现用人单位继续用工五年未签合同,违反《劳动合同》第十条“...

能得到赔偿 合同到期不续签要赔偿两倍的工资。 没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

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