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2016年劳动合同期满,不继合同,有哪些补偿

劳动合同期满,不续签是否有补偿视不续签原因确定。 劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同终止的,属于...

应该有经济补偿。 劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《劳动合...

劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立...

如果说用人单位维持或者提高劳动合同约定条件向劳动者提出续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不要支付经济补偿金;否则,则要支付经济补偿金。

按照《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后用人单位没有主动续签而让劳动者上班的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...

是延续,因为你们双方都继续了事实劳动关系,则形成了事实劳动关系 当然,如果对方没有补签,你可以以三十八条(四)申请解除,若得到支持,即可获得赔偿金,但不建议冒险。若是不想再做了,还想得到补偿金,从其他方面下手:比如三十八条(二)...

劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工...

解除劳动合同如果需要补偿,必须是单位提出解除才可以。你的合同到期了,如果单位不与你续签就必须给予经济补偿,每满一年支付一个月的经济补偿金,以你到期前12个月的平均工资计算。如果是你不续签单位是不支付经济补偿金的。

1、员工合同到期,员工本人意愿不签订劳动合同,那么解除劳动关系,单位是不需要支付经济补偿的。 2、依据《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; ...

劳动合同期满双方继续履行但未续订,劳动者依法可以取得二倍工资; 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(征求意见稿)的规定,即劳动合同法实施后,劳动合同期满,劳动者继续在用人单位工作的,应当与劳动者...

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