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《中华人民共和国劳动法》第四十一条

《中华人民共和国劳动法》: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不...

《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水...

1994年7月5日 中华人民共和国主席令 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予以公布,自1995年1月1日起施行。 扩展资料 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会...

《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 ...

不包括。 短期兼职,是非全日制用工,属于在同一单位每周工作时间不超过24小时的用工形式,不适用《劳动法》第四十四条的规定。

《劳动法》四十二条所规定的是用人单位延长工作时间不需要与劳动者协商的情况。需要注意的是工作时候注意安全。 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者...

第一章总 则 第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关...

第四十三条 【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 【关联法规】《劳动合同法》第31条: 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有...

中华人民共和国劳动法 【时 效 性】有效 【法规分类】劳动法 【颁布部门】全国人大常委会 【颁布日期】19940705 【实施日期】19950101 【正 文】 中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员 会第八次会议通过 1994年7...

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