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《中华人民共和国劳动法》第四章

第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有...

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工...

中华人民共和国劳动法 【时 效 性】有效 【法规分类】劳动法 【颁布部门】全国人大常委会 【颁布日期】19940705 【实施日期】19950101 【正 文】 中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员 会第八次会议通过 1994年7...

不包括。 短期兼职,是非全日制用工,属于在同一单位每周工作时间不超过24小时的用工形式,不适用《劳动法》第四十四条的规定。

内容较长,http://qianxun.baidu.com/guizhang/index.html?query=%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%B3%95&norm_id=1973151906&content=

劳动部发布《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》目前已经废止,废止理由:已被《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规代替。 《中华人民共和国劳动合同法》 法律责任 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益...

第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、...

第一章总 则 第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关...

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应...

中华人民共和国劳动法 目录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第...

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