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《中华人民共和国劳动法》适用于

1、《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 2、2008年实施的《劳动合同法实施条例》,把依法...

《中华人民共和国劳动法》: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不...

第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有...

1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法 2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行; 3、法律依据:《劳动法》第二条【适用范围】在中...

1、劳动法和劳动合同法不是一回事; 2、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,而劳动合同法的侧重点在于规范劳动合同及相关问题; 3、可以同时共存,如果两个有重复的地方是后法优于前法——劳动合同法优于劳动法。

1994年7月5日 中华人民共和国主席令 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予以公布,自1995年1月1日起施行。 扩展资料 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会...

1.公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 公务员依法行使国家职权的行为,不是履行合同约定的义务,而国家职权不能作为合同的对象,从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式,公务员劳...

劳动部《违反行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)文件发布,因为已被《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规代替,已于2010年11月12日经中华人民共和国人力资源和社会保障部令第7号废止http://govinfo.nlc.gov.cn/gtf...

1995年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 《劳动法》是我国第一部全面系统规范劳动关系的基本法律...

劳动法的调整对象是“形式上平等实质上不平等”的社会关系 劳动法的调整本位是“劳工利益本位” 劳动法的调整原则是“权利义务法定与约定相结合”原则 劳动法的调整机制是“法定限制约定,团体约定限制个体约定”的立体调整机制 劳动法是不同于公法和私...

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