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按劳动合同法38条辞职的,可以不受劳动合同法37条...

第三十七条是指个人辞职的,需要提前30天,第三十八条是用人单位有法定情形的,劳动者可以立即解除劳动合同

如果用人单位确实存在劳动合同法38条规定的情况,员工也是以该理由离职的,可以依法要求支付经济补偿的。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...

不能。劳动关系已经解除,没有再次解除的前提。 劳动者可以向劳动监察大队投诉,经责令仍拒不支付的,可按劳动合同法第八十五条请求加付赔偿金:50%-100%

- 没有该规定;生病了,可以请病假。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...

这是根据《中华人民共和国劳动合同法》上规定的: 试用期提前3天提出申请,转正员工提前30日书面申请辞职 你如果没有得到公司许可提前走的话,公司可能会以你自动离职或者旷工,扣发你的工资 社保是国家强制要求购买的,公积金则没有强制要求,...

楼主依照的2008年1月1日实施的《劳动合同法》第37条规定,所以楼主的辞职是合法的。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 楼主的辞职报告交上去了...

一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同...

并不是所有的辞职,都必须等30天,其中试用期提前3天即可,用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况下,劳动者可以随时离职。 劳动合同应该给劳动者一份,否则该用人单位违法。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38...

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