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高层管理人员薪酬体系

各行业高管薪酬结构如下: 1、高管薪酬主要构成:工资+奖金+长期激励型报酬; 工资是固定薪酬,与高管业绩无关。奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管 达到一定业绩目标可获得。 2、上市公司高管薪酬结构; 上市公司高管薪酬主要有基...

各行业高管薪酬结构如下: 1、高管薪酬主要构成:工资+奖金+长期激励型报酬; 工资是固定薪酬,与高管业绩无关。奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管 达到一定业绩目标可获得。 2、上市公司高管薪酬结构; 上市公司高管薪酬主要有基...

(1)企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定,决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析; (2)以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用,...

企业品牌管理体系自我评价提纲为提高专家现场评审效率, 申报企业须根据以下内容进行自我评 价,并提出评价报告。 一、组织简介 1.1.1 组织的环境 (1)产品供应 组织的主要产品是什么?交付产品所用的机制 (直销 还是通过经销、代理等中间渠道...

一、企业财务能力。这个是比较容易理解的,如果企业在财务上存在一定的困难,那么进行调薪显然是比较奢侈的。一般而言,只有当企业的业绩较好,盈利正常或者企业的规模实力较强时,财务能力也不错,这时候也会进行调薪。 二、市场薪酬水平。企业...

根据薪酬激励机制有效性的评价的相关标准,我们知道要建立有效的薪酬激励机制,需要努力实现薪酬的合理性、全面性、激励性。公平、完善的薪酬激励机制不仅对外吸引人才具有竞争力,而且对内可以提供员工更多展现自我的平台,将精力放在工作上,...

对於现代企业来说,企业高管(高层管理人员)的工作绩效,是决定该企业总体经营管理水平和经营效益的核心因素之一,如何激励高管,充分发挥高管潜能,为企业和股东创造出最大经济价值,成了董事会、老板十分关心的问题。事实上,激励跟考核总是联...

(1)地位和管理权限管理者的地位越高,管理权限就越大,所需负担的责任就越多,因此也应享有较高的报酬水平。例如Lazearand Rosen认为报酬代表激励其他人去努力得到的“奖金”,因此高层管理人员报酬应高于与其自身工作责任或业绩相应的报酬。Ungs...

第三条:公司中层以上(含中层)管理人员实行聘任制,每届任期3年,可连聘连任。 第四条:公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。 第五条:中高层管理人员薪酬由以下几部分构成: 1、 基本年薪; 2、 绩效年薪; 3、 奖励年薪; 4、 法定福利和保险...

高层管理人员就是指在公司扮演高层领导者、整体经营者和公司管理者角色的高级职业经理人员。在数量上,他们一般占公司总人数的1%以下,但其所获得薪酬却往往是处于最高水平的。有关调查研究显示:1999年美国公司的CEO其平均年薪达到了230万...

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