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基本薪酬有什么特点

总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务 1)基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬,它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源,而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。 2)可变薪酬是薪酬体系中与绩效直...

基本薪酬的特点 (1)目的是激励工作绩效的提高 (2)根据工作成果的大小给付 (3)变化幅度可以比较打,不受限制 (4)支付时间可以根据需要安排 (5)与基本工资、福利、保险等个人性报酬相比有不同的特点 附: 基本薪酬:也称标准薪酬或基础...

薪酬作为企业中最具激励作用,员工最关注的模块来讲。对于提高企业员工的积极性、促进企业的高速发展也起到了非常重要的作用。但是在薪酬管理在企业实施落地的过程中也会存在各种各样的问题。接下来我们来总结一下,薪酬管理在企业中的特点: 1...

一个合理的薪酬体系必须具备以下几个特点: 1、战略导向性。虽然企业薪酬管理的直接目标是提高员工满意度,吸引并 挽留优秀员工, 但其最终目标则是使薪酬成为企业实现战略目标的有力杠杆,并 最终促使战略目标得以实现。 因此,全面薪酬体系必...

常用的有四种: 1、以绩效为导向的工资结构(绩效工资制) 其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。员工的工资随绩效成绩变化而变化,并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资。 计件工资、销售提成工资、效益工资等...

(1)企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定,决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析; (2)以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用,...

在我们一起来认识青年员工薪酬需求的特点之前,还是先来认识一下青年员工的特征吧! 1.对职场生活“游戏规则”的理解不同 由于他们成长的时代和经济环境不一样,对于什么是领导、什么是忠诚、什么是负责、什么是企业制度等等的理解不同,如果你有...

• 一、在薪酬设计时,首先要进行薪酬调研。 • 1、了解公司薪酬现状、存在的问题,员工对薪酬的意见和看法,决策层对薪酬设计的态度。可以采用问卷调查、访谈、查询制度文件等方式进行。 • 2、进行外部市场薪酬调查,了解行业...

一个合理的薪酬体系必须具备以下几个特点: 1、战略导向性。虽然企业薪酬管理的直接目标是提高员工满意度,吸引并 挽留优秀员工, 但其最终目标则是使薪酬成为企业实现战略目标的有力杠杆,并 最终促使战略目标得以实现。 因此,全面薪酬体系必...

薪酬结构中,一般分为基本工资,也有叫保底工资的,这部分一般变化不大;另一部分就是奖金了,通常奖金的变化是比较大的,所以我理解你这句话的意思,可能是说奖金的特点是变动

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