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公务员为什么不适用《劳动法》?

公务员应该遵守的是公务员法而不是劳动合同。 拓展资料:公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工...

《劳动法》明确了加班的条件、标准和工资报酬。但是,这些规定并非适用于所有劳动者。 《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同...

公务员不属于《劳动法》调整的范畴 。 目前涉及调整公务员劳动关系的主要法规是《公务员法》等。 原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定,公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员不适用劳动法。 劳动法不适用于公...

公务员适用《公务员法》,不适用或参照《劳动法》。

公务员应该遵守的是公务员法。以此为行为标准。 原因如下: (1)劳动法是调节劳动关系的法律,适用于用人单位和劳动者之间的。 (2)而公务员工作不是给用人单位劳动,而是执行国家公务,所以公务员不是劳动者。 (3)再说国家机关不能算用人单...

事业单位聘用的工作人员的管理是适用劳动合同法的,参照公务员管理的工作人不适合劳动合同法。 附:《劳动合同法》相关条款: 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订...

因为其录用公务人员是参照《公务员法》进行管理的。 《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》...

劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第4条的规定,下列人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者,不适用《劳动合同法》: 1.公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 公务员依法行使国家职权的行为...

1、在一般情况下,“公务员和比照实行公务员制度的事业单位等人员”不会适用劳动法,但是如果公务员法和事业单位管理条例没有规定的部分还是会参照适用劳动法的相关规定。劳动法的调整范围是:“”中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企...

国家机关的公务员,事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员,适用《公务员法》。 根据《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动...

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