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绩效工资

现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资,基本工资就是必须给的,一般占工资的60%~70%,其他部分就称为绩效工资,领导根据你的工作状态、工作业绩,和你和老大的关系给你的。总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这...

一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,一千是绩效工资,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为1000+1200=2200

工资分为三部分:基本工资、绩效工资和其他工资。 基本工资指的是每个月的固定工资,不同的职位基本工资是不一样的,像上海,普通的操作工基本工资是1450,而那些管理岗位的固定工资在2000+咯。 绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种...

纯粹的数学计算题。7个人的绩效总系数是6.5,每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2 所以系数是1.0的应该拿到不到770元,系数0.5的则是前者的一半。

1、绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按...

劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比,事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定,完全由企业依据管理的需要而设定,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。 问题中的绩效工资其实可以理解为浮动工资,浮动...

不是太理解你的意思。你指的是绩效工资和提成吗? 相同之处: 1. 绩效工资和提成都可以归入薪酬结构中,可以同时存在;就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以有提成,不冲突; 2.他们都是浮动的。不是固定不变的,依据业绩等而变化。 不同之...

绩效工资 是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。就是通常我们说的奖金。它用来奖励那些业务能力强、表现优秀的员工,一般来说,绩效越高,绩效工资就越高。绩效工资的作用是把那些优秀员工和一般员工的区别开来,多劳多得。因此,绩...

绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者...

岗位工资是用人单位根据劳动者的岗位特性制定的不同补贴。 绩效工资是用人单位根据绩效考核制度对劳动者完成工作的程度和有效性进行考核。 不同的用人单位对岗位工资和绩效工资的规定存在很大差异,部分用人单位没有设置岗位工资,直接用基本工...

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