flpz.net
当前位置:首页>>关于绩效工资的资料>>

绩效工资

一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,一千是绩效工资,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为1000+1200=2200

工资分为三部分:基本工资、绩效工资和其他工资。 基本工资指的是每个月的固定工资,不同的职位基本工资是不一样的,像上海,普通的操作工基本工资是1450,而那些管理岗位的固定工资在2000+咯。 绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种...

纯粹的数学计算题。7个人的绩效总系数是6.5,每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2 所以系数是1.0的应该拿到不到770元,系数0.5的则是前者的一半。

现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资,基本工资就是必须给的,一般占工资的60%~70%,其他部分就称为绩效工资,领导根据你的工作状态、工作业绩,和你和老大的关系给你的。总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这...

绩效工资:又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大孝劳动强度和环境优劣确定岗级,以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动...

一般的事业单位定岗定编的,人员有固定的岗位等级。有很多种,先说几个种较为操作简单的分配方式可供你参考。 方式1 根据岗位工资进行分配 (1)确定绩效奖金占固定工资的比例,定下基准绩效奖金。 (2)根据绩效考核得分实现情况,计算绩效奖金...

实施效绩工资主要目的及好处: 1、达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的 目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。 2、挖掘问题 绩效考核...

现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位...

绩效工资是就是效益工资。五险一金的基数应该是应付工资数,但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。 五险一金的缴纳是和当地的交费基数有关系,一般有百分之60,百分之100,和百分之300三档次,公司是百分之20是作为绩效工资,可以不发。

绩效工资和提成工资不同之处: 1. 绩效工资:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的不同,固定工资...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.flpz.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com