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绩效工资标准

一、公司扣绩效,必须有规章制度规定,如果没有就于法无据,其行为是不能得到法律的支持的;二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的,合同双方必须严格履行。因此,你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据,如果劳动仲裁或法院能够依法...

一、执行时间。 二、执行范围 。 三、绩效工资总额的组成。 1、在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴,从2009年1月1日起执行,每年执行12个月。 2、在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。 3、(1)年终一次性奖...

包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税。 劳动合同法实施条例: 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖...

有关文件 国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。 会议指出,义务教育学校实施绩效工资,是贯彻落实义务教育法,深化事业单位收入分配制度改革的具体措施,对于吸引和鼓励各类优...

我们公司是这样执行的,含5%绩效工资的话,那每月是发你4000*95%=3800,剩下的4000*5%=200到过年的时候发,就是平时每月3800,过年一次性补发2400。不知道你们公司是不是这样

就是指的基本工资,绩效算作提成,没算在里面。 基础工资是固定的,是企业按照当地最低工资标准制订的,而绩效工资则来取决于个人的工作业绩及企业的经营状况,是浮动的。所以你所说的最低基本工资不应包括绩效工资。 最低工资标准不是实发工资...

绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。 职工个人奖励绩效月标准额 ...

如你所在单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资,假定你的基本工资低于当地最低工资标准,一旦你的绩效工资能够弥补这一缺口,单位看似合法完成了薪酬合同。但当你的绩效工资不能弥补这一缺陷时,则你的实得工资就会低于最低标准线。 注意...

一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助,其余部分自筹解决。 二、标准:全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位:元/月 三、...

一、绩效工资 什么是绩效工资呢?绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大孝劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量。 以职工的劳动成果为...

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