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绩效工资标准

管理岗位 五级(正处)40000元/年 六级 36000元/年 七级 33800元/年 八级 29600元/年 九级 25800元/年 十级 21400元/年 专业技术岗位 五级 44000元/年 副高(中高、副教授) 六级 42000元/年 七级 40000元/年 八级 36000元/年 中 级(...

国人部发[2008]6号教师绩效工资 [原创 2008-05-22 10:38:01] 国人部发[2008]6号教师绩效工资 日前,中央已发文(国人部发[2008]6号):事业单位从2008年5月起兑现绩效工资,人均:中学高级教师(副高,处级)2.8万元/年,中级(高级工,科级)2...

如你所在单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资,假定你的基本工资低于当地最低工资标准,一旦你的绩效工资能够弥补这一缺口,单位看似合法完成了薪酬合同。但当你的绩效工资不能弥补这一缺陷时,则你的实得工资就会低于最低标准线。 注意...

一般都不会超过40%。 绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。 至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的。 比如销售行业,基本工资一般比较低,甚至都没有...

一、执行时间。 二、执行范围 。 三、绩效工资总额的组成。 1、在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴,从2009年1月1日起执行,每年执行12个月。 2、在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。 3、(1)年终一次性奖...

绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。 职工个人奖励绩效月标准额 ...

事业单位工作人员工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资构成。绩效工资又分为基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效占绩效工资的70%,奖励性绩效占绩效工资的30%。基础工资是要全额给你的,70%是不能动的,叫基础性绩效,能动的只有30%。这个30%就是...

就是指的基本工资,绩效算作提成,没算在里面。 基础工资是固定的,是企业按照当地最低工资标准制订的,而绩效工资则来取决于个人的工作业绩及企业的经营状况,是浮动的。所以你所说的最低基本工资不应包括绩效工资。 最低工资标准不是实发工资...

会计可以考虑分为扣分指标和加分指标。态度指标,能力指标 1。扣分指标(做好不加分,没做好要扣分) 1。1做帐错误 1。2报税错误 1。3会计凭证编制正确性、及时性 2。加分指标 2。1每月的会计报表分析有价值的建议 2。2主导有价值的利润提升方案...

劳动法并未对固定工资和绩效工资作出规定,劳动法对企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长,最低工资保护,企业内部采用那种工资分配形式,属于企业自主权。不过,企业工资分配制度是规章制度的重要组成部分,...

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