flpz.net
当前位置:首页>>关于劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2016最新的资料>>

劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2016最新

如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可...

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...

2015年没有新《劳动法》出台,也没有对《劳动法》做任何修订。 有关劳动者辞职是否需赔偿问题,请参阅《劳动合同法》的如下规定: 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 ...

员工试用期期间离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 拓展资料:劳动者不能不辞而...

劳动合同法规定个人主动辞职没有补偿金,只有在用人单位与劳动者解除合同时才会按工作年限支付补偿金。

《劳动合同法》对员工主动辞职可以得到补偿的规定,主要为第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...

劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同(辞职)的,单位不需要支付经济补偿金。 劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半...

您好!通常情况下,只有劳资双方协商一致解除劳动合同或者用人单位单方提前解除合同,劳动者才能获得经济补偿金,而劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。但这一原则性的规定如果僵化执行,显然不利于保护劳动者的合法权益。综合《中华人...

劳动法还是当年的劳动法,2015年对劳动者辞职没有新规定,劳动者主动辞职,没有赔偿,但其中用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错的,有经济补偿金,为本单位工作年限每年一个月本人工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按...

如果劳动者自行辞职的,没有经济补偿金。 只有公司方面原因提出的辞退、解除合同、终止合同等才有经济补偿金,补偿的金额标准为每满一年支付一个月平均工资。

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.flpz.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com