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劳动合同法的第87条双倍赔偿和第85条100%加付赔偿...

1、你可能实际混淆了经济补偿和赔偿的概念。 劳动合同法中87条的赔偿是补偿的2倍这是一个概念。85(4)的说法和87内涵完全一致,赔偿金和87条的赔偿是一致的。不存在重复理解和执行的问题。是并列的概念。可择其中条件好的运用。如果运用85(4)...

劳动合同法中第85条关于赔偿金的规定是指先由劳动行政部门责令用人单位限期支付而该单位逾期不支付的情况,再由劳动行政部门作出行政处理决定,在要求用人单位支付的同时向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的...

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依...

按相关法律规定,劳动合同法第八十五条里的四种情形是需要加付赔偿金的。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...

1、依据《劳动合同法》第87条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的: 1.用人单位未依照劳动合同的约定/依照法律的规定按时/足额支付劳动报酬的; 2.用人单位支付在试用期间的劳动者工资低于《劳动合同法》规定的; 3.用人单位没有依法提高劳动者...

违反了《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同需要给劳动者双倍的赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条:经济...

答案就在第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...

这个仲裁做的是对的,对于这种情况有专门的解释: 上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见 (沪高法[2009]73号) 十七、当事人因《劳动合同法》第八十五条规定引起争议的处理 本条规定的权利行使主体均为“劳动行政部门”,相对应的执法措...

劳动法有明确规定,此类的可以直接开除且不需要支付赔偿金 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人...

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