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劳动合同法的第87条双倍赔偿和第85条100%加付赔偿...

1、你可能实际混淆了经济补偿和赔偿的概念。 劳动合同法中87条的赔偿是补偿的2倍这是一个概念。85(4)的说法和87内涵完全一致,赔偿金和87条的赔偿是一致的。不存在重复理解和执行的问题。是并列的概念。可择其中条件好的运用。如果运用85(4)...

赔偿金是用人单位违反法规解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿 经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿 因此两者不能同时享用。

按相关法律规定,劳动合同法第八十五条里的四种情形是需要加付赔偿金的。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...

一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的: 1.用人单位未依照劳动合同的约定/依照法律的规定按时/足额支付劳动报酬的; 2.用人单位支付在试用期间的劳动者工资低于《劳动合同法》规定的; 3.用人单位没有依法提高劳动者...

这个仲裁做的是对的,对于这种情况有专门的解释: 上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见 (沪高法[2009]73号) 十七、当事人因《劳动合同法》第八十五条规定引起争议的处理 本条规定的权利行使主体均为“劳动行政部门”,相对应的执法措...

可以向劳动监察投诉,有劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按照应付额度50——100%加付赔偿金。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...

应付金额只是加班费的额外部分。 法定节假日,需支付300%。休息日支付200%。 元旦3天就是:150X300%+150X200%X2,至于加罚多少就看劳动监察部门的了。

拖欠工资经济补偿金百分之二十五是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》中规定动作的。现《劳动合同法》生效后(2008年1月1日),该规定已无效。 现在还有拖欠工资经济补偿的规定,应该按《劳动合同法》: 第八十五条 用人单位有下列情形之一...

1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动...

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第三条 本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行: (一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的...

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