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请问劳动法哪条规定是员工未满一个月辞职公司应支...

《劳动法》没有规定,其他法规规定的,拖欠或者拒付是会承担法律责任的,具体如下: 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》 第九...

劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...

离职时应该结算工资 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动合同法规定: 试用期内辞职,应提前3天通知单位; 过了试用期,应提前 1 个月通知单位。 辞职,最好以文字形式,报给用人单位,并在3天,或 1 个月内,办理离职交接手续续。 过了 3 天或 1 个月后,无论单位与你是否交接,你都已经合法离职...

《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。 《劳动合...

一、因个人原因辞职的没补偿。 二、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规...

钦佩楼主较真的精神,浅谈一下: 1.如楼主言,原文没有出现“必须”两个字,所以要从语法上来推理:前面1个月说的是条件,后面才“可以”做什么,不遵循条件,对应的就是“不可以”,那么这个是不是等于“必须”呢??? 2.其实劳动合同法里面关于解除劳...

是的,对于员工来说,辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请,具体规定如下: 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 可以随时解除劳动合同的特殊情况: 《中华人民共和国劳...

1、这是属于拖欠劳动者工资的违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支...

这个要看情况: 1. 辞职信企业同意后,员工要求再工作一个月,但企业要求马上离职,就要多支付一个月的工资。 2. 如果员工辞职,自己要求马上离开,企业也同意其离开,就不用支付1个月的工资; 3.如果员工要求马上离职,企业不同意,员工需要承...

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