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请问劳动法哪条规定是员工未满一个月辞职公司应支...

《劳动法》没有规定,其他法规规定的,拖欠或者拒付是会承担法律责任的,具体如下: 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》 第九...

根据《劳动合同法》中的第二十八条和三十条。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...

劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...

《劳动合同法》 第三十七条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

提前30天辞职是劳动法规定,不然对方可以追究你擅自辞职给对方造成损失起诉你。如果 双方同意,可以提前离职,仍然属于正常辞职。但如果公司不同意提前离职的,员工不上班可以算自动离职。 自动离职的,公司可以不办理离职解除劳动合同等手续。 ...

公司不按合同发工资,每月扣1000块,说年底结算,能按劳动法38条,提出辞职。但扣的钱不一定能得到。

劳动合同法规定: 试用期内辞职,应提前3天通知单位; 过了试用期,应提前 1 个月通知单位。 辞职,最好以文字形式,报给用人单位,并在3天,或 1 个月内,办理离职交接手续续。 过了 3 天或 1 个月后,无论单位与你是否交接,你都已经合法离职...

有的,见劳动法 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手...

一、因个人原因辞职的没补偿。 二、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规...

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

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