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请问劳动法哪条规定是员工未满一个月辞职公司应支...

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级...

辞职说要做满一个月,不做就扣钱,是违反劳动法的。用人单位应该全额支付劳动者工资。如果随意克扣劳动者工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,...

根据《劳动合同法》中的第二十八条和三十条。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...

劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...

劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职时应该结算工资 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动合同法规定: 试用期内辞职,应提前3天通知单位; 过了试用期,应提前 1 个月通知单位。 辞职,最好以文字形式,报给用人单位,并在3天,或 1 个月内,办理离职交接手续续。 过了 3 天或 1 个月后,无论单位与你是否交接,你都已经合法离职...

合同未到期,提前辞职的话,要提前一个月辞职,否则造成损失要赔偿。赔偿多少是说不定的,例如,在合同期内,本来需要完成某一个任务,由于劳动者提前走人,使该任务“卡妆了,到底会造成多大损失很难估算。 如果提前一个月辞职,在一个月内,用...

一、因个人原因辞职的没补偿。 二、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规...

《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同...

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