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如何制定更具有激励性的薪酬方案

薪酬结构模板 (一)工资 工资包括基本工资、工龄工资、学历工资、岗位工资四个部分。 1.学历工资 学历工资是企业根据员工学历高低设定的基本工资级别,企业应根据自己吸纳人才的意向设立适当的学历工资,通过学历工资引进企业期望的人才层次。 ...

推荐您先去看看下面的文档,如有具体问题再进行探讨。 http://wenku.baidu.com/link?url=BUCRxFpuq7X-yS-q5OlXA6MzZHgDJioIF5R171dkCbMQEhKJLnEnm3Or6SHSSgafgZPEtWf12dB1XYja2OhTSd-fECZ4sMAiVEvL0U7mw2K

一种有效制定激励性薪酬的方法步骤: 1. 明确企业战略,企业的宏观发展战略明确化,才能据此指导薪酬战略; 2. 清楚了解自己企业的业务特点,从业务下手,来辅助薪酬战略的规划的制定; 3. 分析了解自己竞争对手的情况,也要辨别清楚谁是你的竞争...

一种有效制定激励性薪酬的方法步骤: 1. 明确企业战略,企业的宏观发展战略明确化,才能据此指导薪酬战略; 2. 清楚了解自己企业的业务特点,从业务下手,来辅助薪酬战略的规划的制定; 3. 分析了解自己竞争对手的情况,也要辨别清楚谁是你的竞争...

1、对业绩设置合理的阶梯,阶梯越高薪酬越高。 2、设置晋升通道,业绩达到要求,级别提高薪酬越高。 3、采用对赌的形式,员工交5万给公司,设置业绩考核标准,完不成5万给公司,完成公司给10万。 4、期权激励,业绩达到采用奖励股权方式把员工和...

首先 绩效考核目标要制定的合理,既有挑战性 又有一定的合理性 其次 就是完善的考核体系,要做到奖罚分明,完成了该奖励的就一定兑现,未完成的该罚的就一定罚

销售人员激励是企业激励机制的一个重要组成部分,在商业竞争日益激烈的今天,将公司的销售人员紧紧团结在公司的销售目标周围是公司成败的关键。而如何提高销售人员的积极性,在目前的市场竞争环境中就更为重要。 一、销售人员的行为特点与心理特...

转载以下资料供参考 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 企业的薪酬体系设计包括以下步骤: 第一步:工作分析 第二步:岗位价值评估 第三步:岗位...

激励方案总则 针对本公司目前员工流动量大,员工工作效率低下,员工心态不稳等问题。特制定本激励方案。本方案本着精神激励为主,适度配合物质激励的原则 。 一、目标激励 由人事及生产厂长共同确定各岗位的岗位职责,明确告知员工应从事的工作...

转载以下资料供参考 销售人员薪酬设计 一、销售人员基本薪酬模式 在现代的市场中,企业对销售人员实行的基本薪酬模式主要可以概括为以下五种: (一)“纯工资制” “纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资,不存在与其销售...

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