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如何制定合理的绩效工资分配方案

绩效工资的构成与分配: 1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现我区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方案...

教师绩效工资发放办法 http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fn5s.html 四川教师绩效工资政策 http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100flru.html 小学教师绩效工资方案 http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fkvh.html 重庆...

一、员工绩效工资如何分配 效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按比例提取分配。效益工资的比例分成要尽量考虑职工占大头,企业占小头,以充分调动职工为企业争创效益的积极性。 (一)基数确定分配。 实行责任成本控制单位效益工资分配...

一、考核内容 1.素质绩效:通过员工日常工作表现和行为,考察其工作责任感和工作态度; 2.项目绩效:主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核; 3.出勤考核:通过员工的出勤情况进行考核; 4.激励考核:通过员工在考核周期内对特殊事...

根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合...

分配原则如下: 1、实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合,规范事业单位财务管理和收入分配秩序,严肃分配纪律 2、以促进提高公益服务水平为导向,建立健全绩效考核制度,搞活事业单位内部分配 3、分级分类管理,因地制宜,强化地方和部门职责 ...

教师绩效工资分配方案制定方法如下: 1、贯彻按劳分配、效率优先,兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分...

具体可以从以下几点入手: 首先根据量的大小分配绩效工资; 再根据特殊岗位适当调整补贴方案; 设立不同的奖项,根据每个月、每个季度不同车间之间对比,再次调整绩效工资分配方案。

我认为这是不合理的。发绩效工资是国家提高教师待遇,使教师工资不低于分务员平均工资水平的一项政策。绩效工资在教师较好地完成本职工作的情况下,应该足额领取,这样才有利于调动教师工作的积极性。而我们教育主管部门的这种作法,是为了减轻...

根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配: (一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有...

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