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现在新劳动法可不可以立即辞职的?

1,不可以,一般如果是立马走人,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担; 2,建议你依据...

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的,劳动者可以立即解除合同。其他情形,不能立即单方面解除合同。 《劳动合同法》 知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳...

劳动合同法规定,自动辞职的单位没有义务支付经济补偿金。考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济补偿不太合理,因此对协商解除情形下,给予经...

只有按照劳动合同法来制定的公司规章制度才是用人单位合理管理工人的依据,而劳动合同法上面关于可以合法辞退员工的情形并不包括与上司有冲突,这也就是可以说公司的辞退行为是不合法的,但是还是存在具体情况,具体分析。

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面有具体的规定吧。 相关劳动合同解除的法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协...

只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的...

员工试用期期间离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 拓展资料:劳动者不能不辞而...

不可以 企业违反劳动法第38条的规定不让职工休息是企业的过错,只能针对这条的过错要求企业改正,劳动管理部门还可以根据这一条对企业进行处罚。但是这与职工辞职是两码事,只要企业不是违反了劳动法第32条规定的(一)在试用期内的;(二)用人...

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按...

《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...

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