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现在新劳动法可不可以立即辞职的?

1,不可以,一般如果是立马走人,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担; 2,建议你依据...

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的,劳动者可以立即解除合同。其他情形,不能立即单方面解除合同。 《劳动合同法》 知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳...

劳动合同法规定,自动辞职的单位没有义务支付经济补偿金。考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济补偿不太合理,因此对协商解除情形下,给予经...

新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相...

理论上是试用期员工提前3天,转正员工提前一个月,递交离职报告,递交之后,至于离职时间可以与公司进行交涉,如果公司非得要求满一个月,那你可以选择消极怠工,一般来说,如果你交接清楚,和领导说下,应该都不会为难你,可以提前离职。望采纳!

只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的...

根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)...

广东胡律师: 提前3天向单位申请,单位不批准就上劳动局监察大队举报投诉。

自动离职是违法解除劳动合同,应当承担赔偿责任。 自动离职,即不告而别,是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔...

楼主的这个问题在HR方面很普遍,也有很多HR问及到我,解答如下: 国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名”。但是,2008年1月15...

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