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现在新劳动法可不可以立即辞职的?

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的,劳动者可以立即解除合同。其他情形,不能立即单方面解除合同。 《劳动合同法》 知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳...

1,不可以,一般如果是立马走人,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担; 2,建议你依据...

如果工作已经满一个月,由于单位原因而未签劳动合同,则因单位存在违法情形,你可以直接解除劳动合同,不需要提前30天。

在未满合约的情况下辞职,必须提前一个月递交辞职报告并办理好移交手续。只要遵守这一点,劳动法没规定几人以上不可以同时辞职

您好!根据劳动合同法的规定,正式员工如果想解除劳动合同,应当提前一个月书面通知用人单位。如果贵单位这名员工没有提前通知,是违法的,如果他的辞职因此给单位造成了损失,单位有权要求其依法赔偿。 但是,如果员工实在不愿在单位工作,强留...

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按...

员工试用期期间离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 拓展资料:劳动者不能不辞而...

劳动者提出的辞职的,是否可以获得经济补偿金,具体看劳动者提出解除劳动合同的理由: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工...

【1】劳动法 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者, 用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三...

劳动法及劳动合同,只规定辞职的:在试用期的,提前3天提前申请辞职;试用期结束,转正定级的,那么要提前30天申请辞职,但最好在月头提出申请,那么公司人事部也好终止下个月社保。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...

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