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违反新劳动法38条辞职可以不提前通知企业么

1、如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职; 2、但要注意是,要履行必要的书面通知义务。

劳动者依据《劳动合同法》第38条EMS书面被迫离职,劳动者正常出勤工资用人单位应当依法足额支付,并且还要承担违法向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第38条只有2个条款,没有第3款。你说的应该是第38条第1款第3项,是指单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。 如果员工以单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为理由要求解除劳动劳动合同的,应该提前30天通知单位,并可以要求单位...

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...

根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期员工提前三天,转正员工提前一个月。 拓展资料: 员工离职一般分三种情况:第一、员...

第三十七条是指个人辞职的,需要提前30天,第三十八条是用人单位有法定情形的,劳动者可以立即解除劳动合同

如果劳动者有证据证明用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金,如果用人单位不支付其经济补偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其经济补偿金。 根...

个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同...

如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的; 如果劳动者以用人单位违反《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,劳动者工作了10年,用人单位是应当支付10个月的工资作为补偿。...

辞职不一定要提前30天通知用人单位。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不...

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