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违反新劳动法38条辞职可以不提前通知企业么

1、如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职; 2、但要注意是,要履行必要的书面通知义务。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...

一、法律依据:《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...

造成损失要承担赔偿责任。 《劳动合同法》规定: 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止...

如果劳动者是按照正常的程序辞职,是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位的,如果劳动者是在试用期期间,只需要提前三天通知用人单位即可。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...

没有签合同,如果是在实习阶段的话是可以的,要是已经很长时间在工作了,没签合同就这样做的话,拿工资可能就比较困难了的。?? 急~~~~有关劳动法 员工没有提前30天辞职更多相关问题查看同主题问题:劳动法 规定 规定 辞职 辞职 提前其他回答 共 ...

用人单位解除合同不是所有情形都需要提前30天通知。 根据《劳动合同法》规定,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除合同,只有按照第四十条规定解除合同的,才需要提前30天书面通知劳动者。用人...

第三十七条是指个人辞职的,需要提前30天,第三十八条是用人单位有法定情形的,劳动者可以立即解除劳动合同

按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条辞职,老板不批,劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益,要求补发拖欠工资,赔付经济补偿和赔偿金。老板不及时为劳动者办理离职手续,给劳动者造成损失的,应依法赔偿。 申请劳动仲裁流程: 1、去...

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