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违反新劳动法38条辞职可以不提前通知企业么

您好: 您说的不是劳动法而是劳动合同法吧,根据劳动法第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社...

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...

一般情况下,劳动者由于个人原因申请离职是不能得到每年一个月的经济补偿的。 但是如果用工单违反劳动合同法中第三十八条的有关条款,在事实清楚并且有相关证据的情况下,可以与用工单位协商,协商不成劳动者可以申请仲裁判定劳动合同无效,可以...

1,不可以,一般如果是立马走人,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担; 2,建议你依据...

1、如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职; 2、但要注意是,要履行必要的书面通知义务。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 扩展资料: 《中华人民共和国劳动法》:...

如果劳动者是按照正常的程序辞职,是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位的,如果劳动者是在试用期期间,只需要提前三天通知用人单位即可。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...

用人单位解除合同不是所有情形都需要提前30天通知。 根据《劳动合同法》规定,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除合同,只有按照第四十条规定解除合同的,才需要提前30天书面通知劳动者。用人...

劳动者辞职是不需要用人单位批准的,劳动者辞职,可以通过快递给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...

仅仅是公司违反劳动法,劳动者是不能立即辞职的,但如果公司存在劳动合同法第三十六条、第三十八条规定情形的,劳动者可以依法辞职,并要求公司支付经济补偿。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致...

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