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为什么我做什么工作别人都不相信我,处处刁难我....

恩,我觉得这样,是因为你们老板容不下你, 有2个原因 第一 你要自身做一个检讨.因为没有实际工作经验,可能在你看来已经做了很多事,但是没有得到领导的认可 第二 我觉得你们老板在暗示你辞职. 这种单位不用不舍得.如果你不想走,摆正心态.除努力工作...

找个机会或设一个套让大家都了解这个小人给你下套,下次就没这么明目张胆了。望采纳

恩,我觉得这样,是因为你们老板容不下你, 有2个原因 第一 你要自身做一个检讨.因为没有实际工作经验,可能在你看来已经做了很多事,但是没有得到领导的认可 第二 我觉得你们老板在暗示你辞职. 这种单位不用不舍得.如果你不想走,摆正心态.除努力工作...

要么化敌为友要么离开,你一个人不可能对付一群人

上有政策下有对策 想办法关系搞好 吃吃饭 之类的 现在就这个管用

对于这个问题,自己必须首先做认真的反思……检讨一下自己过往的言行到底有何不当之处。 如果找到了问题所在,尽快改正,就可以了。 如果经过检讨,发现是有自己无法解决的外因导致目前的处境,那就应该考虑换个环境发展了。

给他胎里放个钉子,一次性打进去的貌似不会漏气,但不要太长,把线弄断,想彻底弄坏,电机里放东西,沙子,土水泥就看你想怎么弄了,不当场抓到谁知道是你,办法好多不弄死他才怪

当然要换个自己看着顺眼的啦!把个天天和自己作对的人提拔上来,那不是自己找虐么。 领导为难新人,也许是那领导就是个小肚鸡肠的人,也许是新人不会看眼色,也许是有什么误会,也许以上全有,但是无论是为了什么,他当你领导一天,你就得服从他...

1、不要死心眼,不要上来就承认了题目给出的“有老同事看你不顺眼”的设定。 2、这类题目不好开口,从哪个方面开始答题呢?可以先从表扬老员工开始——单位里的老员工有丰富工作经验和岗位技能,是领导是前辈,是新人的学习对象,是后备的尊敬对象。...

你该争的时候争,不妨碍你的利益不去理她,尽量表面过的去不必深交

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