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我们公司是互联网企业,要招聘互联网行业的岗位,...

现在也有很多垂直互联网的招聘网站,比如麦角招聘、boss直聘、拉勾网等等.

产品运营是针对互联网的产物,例如网站,APP,微信微博等等,属于互联网产品。那运营主要是运作这些产品,为公司的目标目的工作。公司是以盈利为目标,则希望这个产品带来盈利,那么产品运营就是要利用这个产品为公司带来盈利! 工作内容比较复...

1.招聘网站,现在也有很多垂直互联网的招聘网站,像拉勾网、boss直聘、互推网之类的; 2.在qq群、微信群 可以试试互推网,都是专业的HR

在各大招聘平台都有招聘广告,如智联招聘、前程无忧等

现在的招聘方式大致可分为三类吧。第一种是企业自主招聘,主要是通过招聘会等途径。第二种是通过中介网站(这就不用举例子了吧)发布信息吸引应聘者。还有一种没那么广为人知的是把招聘工作外包给腾讯众创空间等一手操办。相对而言这种新兴的途...

互联网公司有些职位不至于需要成熟的开发人员进行工作,这时候,就可以招收应届生,开始培养下一批成熟开发人员,上一批就可以进行相应的工作升值。一个公司是需要新鲜血液的,不可能永远都是老员工的那一批人。

互联网公司一般人才组织为: 技术岗位:如,android、IOS开发工程师等; 产品岗位:如,产品经理,一般由技术创业人员兼职做了; 设计岗位:如,UI设计师、交互设计师; 运营岗位:如,产品运营、内容运营、新媒体运营等。 以上几个岗位前三个是...

帮他们卖产品的,工资低得要命,一般很难赚到钱的。去之前三思,碰到要交服装费什么的,还有搞岗前培训的,要注意,培训好几天,最后说你不合格。

1.综合性网站:智联招聘、前程无忧; 2.垂直网站:拉勾网、boss直聘 3.社交类APP:脉脉; 4.猎头渠道就不一一举例了 5.多种渠道综合使用,平时对渠道的维护很重要,注重人脉的积累。

互联网公司的 HR 在招聘的时候是否很重视学校和专业,要看你面试什么样的职位,有时候经验也很重要的。虽然学历很重要,但是你也要对自己有信心。 面试不成功的原因很多,不一定因为“你是科班硕士”或“你是非科班硕士”就一定能面试成功的。招聘面...

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