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我现在在做HR工作,谁能推荐几本关于如何面试的书?

一般而言,HR面试前要准备一下几项工作: 1、与面试官及应聘者再次确认面试时间,尽可能的将到公司的交通方式及转车、停车及大约花费的时间告知应聘者。 2、与前台沟通好,哪些人员要到,来之后等待区及相应商务礼节(引领到等待区、倒水等) 3...

你就大胆的介绍自己。这里给你推荐个思路:首先介绍自己的基本信息(不做过多阐述),然后(主要的)简要的叙述你的工作经历实事求是,没必要作假。接着对自己的性格特点做些表述多说优点少说缺点。最后做个总结表表示无论做什么工作都会认真负...

从求职者的基本情况开始了解, 然后再问经历等问题深入了解, 最后再问拓展性的问题来考察, 新手建议去一些软件上学习一下,像 上啥班APP 上面有个HR头条, 可以去那里学习一下。

1、HR:你希望通过这份工作获得什么? 1)、自杀式回答:我希望自己为之工作的企业能够重视质量,而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力,能让公司更加重视我。 a、“我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己...

完美简历。在你参加面试的时候对面试官来说简历是迅速了解你基本情况的唯一途径,也是对自己感兴趣或者存疑点进行下一步的详细询问的基础,因此简历一定要将企业最关心的问题及自己的主要经历、特长等对可以胜任该职位的有利信息言简意赅表达清...

“喂!你们要国贸专业的学生吗?”在日前的夏季人才交流会上,一名毕业生模样的男性求职者,一边向用人单位“咨询”,一边递上自己的简历,但对方招聘负责人有意跳过他,直接面试下一位。 “像这样连基本礼貌都不懂的学生,我们不敢招。”该招聘负责人...

有些公司就是这样,HR从个人角度看觉得简历符合面试要求,如果简历反馈到用人部门主管看,从技术角度或工作经验看会他们进行评估的,最终才能确定到底要不要录用。

可以从如下方面做起: 一、做好工作流程 要想做好人员招聘工作,流程最重要, 人力资源部门的业绩出自所招聘人员的工作表现及人力资源的及时性上,流程不对或不好,工作时会错误百出,导致适合的人员招不到,或者无法发现应聘者是否适合等情况出...

1 一分钟内自我介绍 这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对...

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